wa zamani wa Goldman Sachs International, Ian Dodd, ambaye alihudumu kama mkuu wa uajiri wa kimataifa kutoka 2018 hadi 2021, amefungua kesi ya pauni milioni 1 huko London, akiishutumu benki hiyo inayoheshimika kwa kukuza “utamaduni wa uonevu.” Madai ya Dodd yanatoa taswira ya mahali pa kazi ambapo wafanyakazi mara nyingi “walilia mikutanoni” na kupata mfadhaiko mkubwa wa kihisia.
Kesi ya Dodd inasema kwamba mazingira haya ya kazi “yasiofanya kazi” yalikuwa sababu kuu ya kuzorota kwake kiakili. Anadai kuwa mwaka mmoja tu katika jukumu lake huko Goldman Sachs, shinikizo kubwa la kazi liliathiri afya yake. Ripoti kutoka gazeti la Financial Times zinasisitiza madai ya Dodd, zikidokeza kwamba milipuko ya kihisia haikuwa ya kawaida miongoni mwa wafanyakazi katika ofisi ya London.
Kuongeza wasiwasi huu, Dodd, ambaye alijiuzulu mnamo 2021, anasisitiza katika jalada lake la kisheria kwamba benki mara kwa mara ilidai wafanyikazi wafanye kazi kwa saa nyingi. Ripoti ya Fortune inanukuu akaunti ya Dodd kwamba maoni ya kukatisha tamaa kama vile kupokea “kofi” au “pigo” mara nyingi yalitupwa ofisini. Hata alidai kuwa alisikia misemo kama “chukua hiyo kama ngumi yako ya kwanza usoni” iliyoelekezwa kwa wenzake.
Goldman Sachs amepinga madai ya Dodd. Kulingana na Financial Times, benki hiyo ilikubali dhiki ya mara kwa mara kati ya wafanyikazi, ikitoa sababu nyingi zinazowezekana, zinazohusiana na kazi na za kibinafsi. Walakini, walikanusha kwa uthabiti matukio haya kama ya mara kwa mara au ya kawaida. Msimamo rasmi wa benki, kama ulivyobainishwa katika nyaraka za mahakama, unakataa dhana ya “utamaduni wowote wa migawanyiko” au ugomvi wa ndani.
Katika kutetea utamaduni wake wa kazi, Goldman Sachs alipinga madai kadhaa ya Dodd. Walikanusha haswa madai kwamba wafanyikazi walionyesha huzuni ya kihisia mara kwa mara wakati wa mikutano. Benki ilisisitiza zaidi kwamba shinikizo zozote za kazi zisizofaa anazokabili Dodd huenda zilijiwekea mwenyewe, ikisisitiza kwamba hakuwahi kuruhusiwa kufanya kazi zaidi ya saa za kawaida.